PRAWO PRACY
ZAPEWNIAM KOMPLEKSOWĄ OBSŁUGĘ PRZEDSIĘBIORCÓW W OBSZARZE PRAWA PRACY ORAZ INDYWIDUALNĄ POMOC PRACOWNIKOM I PRACODAWCOM
- Nawiązanie stosunku pracy,
- Współpraca stron w oparciu o umowę zlecenia, umowę o dzieło, kontrakt menadżerski (dopuszczalność, tworzenie, zmiana, interpretacja, nadzór nad realizacją i rozwiązywanie tego rodzaju aktów),
- Ustalenie istnienia stosunku pracy oraz praw i obowiązków stron,
- Opracowanie, interpretacja, modyfikacja zapisów oraz nadzór nad realizacją:
- umów o pracę,
- umów o zakazie konkurencji,
- umów o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie,
- umów szkoleniowych,
- wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy (układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania itp.),
- Zatrudnienie w formie telepracy,
- Zmiana warunków zatrudnienia (wypowiedzenie zmieniające, polecenie służbowe, porozumienie stron),
- Rozwiązanie stosunku pracy (wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, tryb dyscyplinarny, porozumienie stron),
- Zwolnienia grupowe,
- Dochodzenie roszczeń i obrona przed roszczeniami z tytułu:
- nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, bądź rozwiązania jej bez wypowiedzenia (roszczenie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, odszkodowanie),
- należności ze stosunku pracy (wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatki, nagrody, odprawy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta, należności z tytułu podróży służbowej),
- naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i niedyskryminacji (w tym – niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia, pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, naruszenie prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości),
- umów o zakazie konkurencji,
- wypadków przy pracy,
- Reprezentacja w sporach sądowych w sprawach dotyczących prawa pracy, w tym – udział w mediacjach i rozmowach ugodowych.
Pomoc Prawna z Zakresu Prawa Pracy w Płocku
W relacjach między pracownikiem a pracodawcą nierzadko dochodzi do sporów. Niektóre z nich udaje się rozwiązać polubownie – w drodze rozmowy. Innym razem sprawie nadaje się oficjalny bieg i jest ona rozstrzygana przez sąd. Niezależnie od tego, z którą z tych sytuacji mamy do czynienia, przydatna może okazać się pomoc prawnika, obejmująca wyjaśnienie przepisów czy reprezentację strony w trakcie postępowania. Kancelaria zapewnia obsługę zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
E-porady z Zakresu Prawa Pracy w Płocku
Biuro Kancelarii znajduje się w Płocku, nie trzeba jednak udawać się do niego osobiście, aby skorzystać z obsługi. Pomoc prawna z zakresu prawa pracy dla Klientów z Płocka odbywa się w trybie zdalnym. Przybiera ona postać e-porad udzielanych za pośrednictwem wideorozmów czy na drodze mailowej. Dzięki temu Klient może zaoszczędzić czas i koszty związane z podróżą.
Prawo Pracy w Płocku: Regulacje i Porady
Mówiąc o prawie pracy, możemy mieć na myśli sprawy różnego rodzaju. Przede wszystkim reguluje ono prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w ramach łączącego ich stosunku pracy. Ten zaś wynika z umowy o pracę, bądź innych zdarzeń, np. mianowania, wyboru czy powołania. O prawie pracy mówimy również w kontekście działalności przedstawicieli pracowników, czyli związków zawodowych czy rad pracowników. Już ten pobieżny rys uwidacznia istotną kwestię: prawnik zajmujący się prawem pracy powinien uwzględnić wiele perspektyw i interesów. Tylko w ten sposób może znaleźć właściwe rozwiązania napotkanych problemów prawnych.
Usługi Prawne w Płocku: Obsługa Klientów w Zakresie Prawa Pracy
To, jakie usługi obejmuje pomoc Kancelarii, zależy każdorazowo od charakterystyki sprawy i konkretnych oczekiwań. Klienci zamierzający skorzystać z obsługi radcy prawnego w zakresie prawa pracy mogą liczyć na wsparcie dotyczące:
- nawiązania stosunku pracy,
- współpracy stron w ramach umów cywilnoprawnych, w tym umowy zlecenia czy umowy o dzieło,
- ustalenia istnienia stosunku pracy oraz praw i obowiązków stron,
- opracowania, interpretacji i modyfikacji zapisów umów związanych ze stosunkiem prawnym łączącym pracodawcę i pracownika,
- zmiany warunków zatrudnienia,
- rozwiązanie stosunku pracy,
- zwolnień grupowych,
- dochodzenia roszczeń związanych ze stosunkiem pracy, a także obrony przed tymi roszczeniami, w tym z tytułu:
- nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę bądź rozwiązania jej bez wypowiedzenia,
- naruszeń zasady równego traktowania w zatrudnieniu, polegających w szczególności na niekorzystnym ukształtowaniu wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia, pominięciu przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą albo naruszeniu prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę.
Jak Skorzystać z Pomocy Prawnej w Płocku?
Więcej na temat poszczególnych rozwiązań prawnych i warunków współpracy można dowiedzieć się w trakcie wstępnej konsultacji. Rozmowa z prawnikiem odbywa się stacjonarnie – w biurze, bądź on-line – np. za pośrednictwem platformy MS Teams, Zoom czy Skype. W celu umówienia się na spotkanie należy uprzednio skontaktować się z Kancelarią telefonicznie, mailowo, lub przy użyciu dostępnego na stronie formularza kontaktowego. Za jego pośrednictwem Klient może krótko opisać swoją sprawę, a także przedstawić związane z nią oczekiwania.